员工因拒绝加班被开除，却获得了18万的赔偿！今天和大家分享一个真实案例，希望对你们有帮助。一个普通的员工如何能够在拒绝加班后被公司开除，反而获得了高达18万的赔偿？这是一个真实发生在北京某网络公司的故事。　　员工小宝在没谈恋爱之前总是默默加班，但自从有了女..

　　李某受聘于某建筑公司，从事高空瓦工工作。2023年5月，李某在公司承建项目施工作业中摔倒受伤。同年11月，当地人社局认定李某所受伤属于工伤。经鉴定，李某所受伤为伤残十级。公司针对上述施工项目购买过建筑施工人员团体保险，保险公司也向李某支付了意外伤害赔偿款。..

　　李某经学院公开招聘成为聘用制员工。双方签订《工作协议书》与《事业单位人员聘用合同书》。合同期满后，双方未办理续聘手续，但依然保持聘用关系。后李某提出辞职申请，未获同意。同年，李某再次提交辞职申请，该学院既未予同意，也未给李某办理离职证明、档案及社保转移等手..

　　在复杂的职场环境中，劳动关系问题时常困扰着劳动者和用人单位。此时，劳动关系律师便成为了解决这类问题的关键角色。他们凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为双方提供有效的法律支持。　　小赵是一家公司的员工，因工作表现优异被公司提拔为部门主管。然而，新职位带来的..

　　在数字化时代，劳动仲裁律师在线服务为劳动者提供了更加便捷高效的法律支持。通过在线平台，劳动者可以随时与律师沟通，解决劳动纠纷问题。劳动仲裁律师在线，让法律触手可及。　　小李是一位年轻的职场新人，因劳动合同纠纷与公司产生矛盾。为了维护自己的权益，他选择了劳动..

　　在现代劳动力市场中，双重劳动关系现象逐渐增多，即劳动者与两个或两个以上的用人单位同时建立劳动关系。这种情况下，工伤保险待遇的享受问题备受关注。劳动者是否能在双重劳动关系中重复享受工伤保险待遇，不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任和社保制度的公..

　　"非法用工单位"这一概念在劳动法律体系中占据着重要地位。它涉及到劳动关系的合法性、劳动者的权益保障以及社会的公平正义。了解非法用工单位的定义和特征，对于保障劳动者权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。　　某建筑公司未经依法登记、备案，便擅..

　　失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们度过失业期间的困难。然而，享受失业保险待遇并非无条件，失业人员必须满足一定的条件方可享受相关待遇。本文将对失业人员享受失业保险待遇应具备的条件进行阐述，并结合案例和法律分析进行..

　　在北京某公司任职10年的员工李四，在产假期间遭遇违法解雇，通过诉讼获得59万元赔偿。李四在北京一家公司服务了多年，在公司即将上市之际，她怀孕了，这本应是喜上加喜的事情，但公司却以她怀孕为由想解雇她。公司依据两个月的考勤记录，称李四有30多次迟到早退，但李四..

　　最近办了一个新的案子，张三，在某家纸厂任职，一天夜间，在车间工作时打盹，不幸被倒塌的半成品砸中，导致腿部骨折。事后向公司提出这是工伤，公司觉得张三受伤的主因是睡觉，不应认定为工伤。张三不同意，向人社局提出工伤认定申请。人社局判定张三构成工伤，公司对此不服，..

　　真实案例：小李与台资公司的劳资纠纷。江苏某台资公司为了控制劳动力成本，特别是公司的流动成本，按规章制度中规定，试用期内按正式工工资的50%支付给工人。同时，还规定，新员工试用期内不缴纳社会保险。职工试用期考核合格的，缴纳试用期社会保险。新员工试用期考核未通..

　　一般工人知道迟到早退，如果次数多了，公司也有明确的规定，公司拿这件事做文章，事实清楚，证据确凿，员工严重违反劳动纪律很容易解雇你，你诉讼权利赔偿，一般不赢。今天，让我们来谈谈一个真实的案例。一年前，小王经常迟到早退溜岗，然后，根据公司的规章制度，警告罚款，..

　　某制药公司于1998年8月设立，注册资金为1000万元，其股东分别为宁夏药物研究所、上海绿谷，出资额分别为700万元、300万元。2014年8月1日，宁夏绿谷制药公司股东会决议，将公司注册资本由人民币1000万元增加至3800万元，其中上海绿谷增资1600..

　　甲乙丙三自然人各出资300万元共同组建了A公司，甲为公司董事长兼总经理。经营期间，甲利用职权之便，未与乙丙两人商量，伪造两人的签字，背地里向D市工商局提供了虚假的股份转让协议、股东会决议、章程修正案等文件，申请变更公司股东，将乙在A公司的300万元股份全部..

　　原告金某与第三人施某系被告上海Y金属制品有限公司股东，分别持股90%、10%，原告为被告监事、第三人原为被告执行董事兼法定代表人。金某在多次向第三人提议召开股东会临时会议未果后，依法自行召集并于2009年10月17日主持了临时会议。临时会议在第三人缺席的情..