答：　　在面对劳动争议时，选择一位擅长劳动争议的律师至关重要。胥家山律师法律服务团队，正是您在困难时刻最值得信赖的伙伴。我们拥有一支专业的法律服务团队，他们在劳动法律方面具有丰富的经验和深厚的专业知识。无论您是员工还是雇主，我们都能为您提供专业的法律咨询和全方位的..

答：　　单位不想给经济补偿金又想辞退员工，于是单位就给你调岗，从程序员调整去搞销售。　　你没业绩，再辞退你。财务人员派去搞接待，甚至技术人员派你去扫厕所的都有。这已经是变相辞退的老员工司空见惯的套路了。单位这样的套路一律不合法，根本不用纠结，直接书面拒绝调岗，在原..

答：　　单位从来都没有给我安排过年休假，这能维权吗？这个问题看似简单，实则涉及到我们每个人的权益。　　法律已经明确规定了员工的休假权利，为什么还有那么多单位不遵守的？首先让我们明确一点，单位不给年休假是违法的。你在职的时候不见得能享受的，但离职时候是可以一并主张补..

答：　　在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。　　让我们来看看以下这些错误的认知。　　第一，起诉辞退没有证据，就像没有书面凭证的约定一样，靠不住。　　第二，擅自离岗导致旷工，就像失去主动权一样，让对方占据上风。　　第三，无法证明劳动关系，就像没有签约的合作一样，..

答：　　你是否遇到过这样的情况，合同到期公司不再直接和你续签，反而提出调岗或调薪，这是不是让你有些困惑？　　很多人可能会选择默默接受，毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过，为什么公司会在这个时候提出这样的要求。举个例子，当我们在商店购买商品时，如果商家在我们..

答：南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　打工人都听仔细了，尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。　　你们签过的应该都知道，法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道？就算公司没有启动竞..

答：　　员工发生工伤后，老板必给的两笔钱，只要受伤就能拿到。　　不管有没有劳动合同，不管有没有评上级，不管有没有交社保，只要在工作中受伤了，老板就必须给你这两笔钱。百分之九十的人还不知道。　　第一，停工留薪期工资受伤后，一般都会有休整期，这期间可以照常享受原工资福..

答：　　发生工伤后，很多人因为不清楚流程，结果被老板牵着鼻子走，导致该有的赔偿都没拿到。这四个坑很多人都吃过亏，今天教你一一破解。踩坑一，你先安心治病，等伤好了，该怎么赔就怎么赔。你要是信了，那就亏大了。工伤认定的期限是一年，超过就只能按照人身损害来赔偿时间越久，..

答：　　今天要告诉大家注意一下，劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点：　　第一，我有考勤，公司内部一直都有考勤记录，所以我一定是可以要加班费的。　　第二，我虽然没有连续工作，但是我的社保一直是连续缴纳的，所以我入职可以有年休假，必须给我放假。　　第三，我的工作地点在..

答：　　在求职过程中，许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽，但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时，为了使自己的工作经历看起来更加的连贯，合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀，他顺利的通过了面试，并..