答：　　有六个法律规定是老板最不希望员工知道的。　　第一个用人单位必须给劳动者缴纳社保，即使只上了一天班，这个月也要为他缴纳，否则因为你没有缴纳而导致这个员工不能享受相关的社保待遇，那么用人单位是要承担赔偿责任的。比如说因为没有给这个员工买工伤保险，那么他发生了工..

答：　　是不是只有公司解雇你的情况下，你才可以获得经济补偿金呢？2024年人人都要知道，员工主动辞职的话，某些情况也是可以获得补偿金的，标准是上一年班补偿一个月工资，如果上了6个月没有满一年的，就按一年计算，也会给员工补半个月工资，如果你上了十几年，尤其是对于老员..

答：　　随着社会经济结构的不断调整和就业市场的多元化发展，灵活就业人员和失业人员逐渐成为劳动力市场中不可忽视的群体。他们面临着就业不稳定、收入波动大等挑战，因此，对于特岗审核申请的需求也日益凸显。本文旨在探讨灵活就业人员和失业人员是否可以办理特岗审核申请，并结合案..

答：　　在求职过程中，劳动者有时会遭遇各种形式的歧视，如性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。这些歧视行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了社会的公平与正义。那么，当劳动者在求职过程中遭遇歧视时，他们是否有权要求赔偿呢？本文将通过一起具体案例，结合法律分析，探讨这一问..

答：　　很多人咨询这个问题，基本情况都是准备过完年，换一个环境或者不来了，想离职。但是呢公司说离职的话，年终奖就没有了，不发了，这种情况怎么办呢？只要记住这句话就行，有明确约定的，必须给。没有明确约定的那很难。　　为什么这么说呢？我们来分析一下，你就明白了。一双方..

答：　　先监察后仲裁这句话，坑了多少劳动者，我看到很多人都在讲。先监察后仲裁这么讲的人，大多数啊他都没有实践过。我不是说监察不好，我们要看具体的事项和诉求。但凡你跟补偿赔偿有关系的。　　监察是没有受理权限的，并且他会帮你主动联系赔偿调解，就是这个调解可能让你补偿赔..

答：我们先来梳理一下，假设你的工资被拖欠了，你能走的程序有哪些呢？一、劳动监察投诉。二、跟着欠薪平台投诉。三、仲裁。四、申请支付令。劳动监察两个月，跟着平台有反馈的，就是一周内会给你电话，否则很多反馈都没有仲裁，两个月是支付率。　　这个要明确没有争议的劳动报酬，并..

答：南京专业劳动律师回复如下：一、当你发生劳动纠纷要申请仲裁，那么被申请人的主体是公司，而不是老板个人。如果你写了老板个人那必输，因为你跟公司才能建立劳动关系。二、遇到口头辞退，一听说叫你不用干了，马上就气呼呼的跑去仲裁了。这种情况大概率你是没有保存开除你的证据的..

答：　　你的劳动合同就要到期了，单位决定不跟你续签劳动合同。　　跟你说啊，我们公司已经签署的劳动合同到期了，这边公司呢，也不需要你这个岗位了。等你的合同到期的那一天，你就可以离开单位了。这个时候你要是想直接走人，当然是可以，只不过你可能要损失一部苹果手机的钱。劳动..

答：　　职场打工人学习劳动法，不要学的走火入魔了，不要以为你背熟了劳动法、劳动合同法，劳动仲裁法就能游刃有余的应对所有的职场法律问题，其实你的精通和灵活运用还差得很远。作为一个有经验的律师，我就告诉你啊，就算你能够倒背如流，这里面的法律知识，对你可能也起不到关键性..