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    答:南京处理劳动纠纷律师解答如下:  公司签了一份三年期劳动的合同,约定试用期三个月干了最后一天,收到了一份辞退通知书。公司说不符合录用条件,如果你遇到这种事情,你该怎么办呢?首先要看公司在入职时或者入职后,有没有和你约定试用期的录用条件或者考核标准。第二,如果有..
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    答:  公司把原来的工资总额拆分成了基本工资和绩效。  工资两部分虽然总额没变,但是感觉被降薪了。那么这样的情况算不算降薪呢?首先我们要看一下你们的劳动合同有没有明确规定工资结构。如果劳动合同只约定了工资总额,没有具体分配,基本工资绩效工资、奖金等。  那么公司可..
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    答:  用人单位高级管理人员依据劳动合同法第八十二条的规定,请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的,可予支持。但用人单位有证据证明,该高管人员的职责范围,包括人力资源管理订立、劳动合同管理的除外。  负有人力资源管理、订立劳动合同、管理等职责的高管人员,有证据证..
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    答:  快年底了,很多劳动争议都会牵涉到年终奖。有的公司年终奖不会写在劳动合同里,也没有明文规定。这就对劳动者想去劳动仲裁年终奖很不利。今天就来说说年终奖争议问题:  一、先看劳动合同中有没有写,有没有规章制度等书面的规定。有的话,最好收集证据呢就能省点力,不然的..
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    答:南京专业劳动律师解答如下:  非法解雇又称为非法辞退,是指用人单位解除劳动合同的情形违法或者解除程序违法,非法辞退单位要支付赔偿金。哪几种情况算非法辞退?其实这个问题很难一概而论,其实企业单方跟员工解除劳动合同应该有十五种制度。  包括我们单方解除的十三种,还..
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    答:南京专业处理劳动纠纷律师解答如下:  发生工伤后单位态度强硬,不配合不处理不赔偿怎么办?这是员工们经常遇到的问题。  可以按照以下两点来做:  第一就是委托专业的律师事务所来处理。  第二就是寻求主管部门的帮助。  我们重点讲一下如何得到主管部门的帮助。  首..
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    答:南京专业劳动律师解答如下:  我们知道加班需要支付加班费。但是这个加班费呢,在不同的时期,这个计算的标准是不一样的。  在正常的工作时间,比如在周一到周五延长劳动工作时间,那么需要支付劳动者不低于百分之一百五的工资报酬。在休息日加班的,需要支付不低于百分之两百..
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    答:南京劳动律师解答如下:  在劳动纠纷中,当你需要制作录音证据时,首先保证录音的完整,不要剪辑、修改调音,并且保存好录音的原始载体。这个原始载体就是你录音用的录音笔或者手机出庭时带上原始载体,方便质证,录音还必须要保持完整性一些。有些员工认为录音中的一些对话可能..
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    答:南京劳动律师解答如下:  一般情况,住房公积金是不属于这个劳动仲裁的范围。如果你去申请劳动仲裁,申请公司缴纳公积金,仲裁委一般不会受理的。如果说公司应当为你缴纳住房公积金,但是没有给你缴纳的话,可以向当地的一个住房公积金管理中心进行投诉,或者说是拨打住房公积金..
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    答:南京专业劳动律师解答如下:  大家注意到公司对于员工进行了罚款,这肯定是一种违法的行为。  在劳动法当中属于故意克扣工资的行为,属于劳动法所明令禁止的。那么遇到故意扣工资,我们该怎么办?可以通过以下法律途径解决。  第一种,就是提起劳动仲裁,收集相关的证据,走..
  • 326条,25/33,每页10条。  第一页 更前 23 24 25 26 27 更后 最后页  转到
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