答：　　我们在处理交通事故的时候，一旦发生相撞，首先就要看你是人损还是车损，因为他两个的程序并不必然是完全一样的，这个车辆一旦维修结束之后，那么他的理赔程序就可以启动了。　　但是我们的人伤呢，由于人体受伤的程度，康复的情况和速度它是不一样的，所以说一旦涉及到人员的..

答：　　拿到了鉴定意见报告书，但是不管是从法院拿到的伤残鉴定意见，还是你自己去做的一个单独的伤残鉴定意见，他只是一个参考凭证，也就是说任何的另一方有权利对伤残鉴定意见提出异议，鉴定人出庭质证或者是重新鉴定、补充鉴定的申请，要看具体的个案，每一个个案是不同的，谈到我..

答：受了工伤以后，需要注意以下几点：第一就是不要再受伤，之后啊，马上进行索赔，因为现在还不确定你的伤情有多重，所以呢，不要轻易的开口，先和老板缓个关系，想办法让他把医药费先给你付了，等到出院以后做完工伤认定和劳动能力鉴定，此时就方便和老板谈了，因为你知道自己的工伤..

答：　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同的时候，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，不再用你了，公司有没有这个权利的。　　那么从全国的案例来看，除了上海其他大部分地区的仲裁观点就是第二次固定期限劳动合同。..

答：　　劳动合同一年一签对于公司是不利的，有以下几个理由：　　第一，公司的员工不稳定，好不容易一年成了一个熟练的员工，结果到期人家不干了，是一笔损失。　　第二，一年签一次劳动合同时间实在是太短了，签两次合同总共也就才两年到了签第三次员工就有权利要求，你跟他签一个无..

答：　　2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。　　第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚不足半年的，那么就支付半个月工资。　　第二个标准，也就是高收..

答：您好，如下情况：　　第一是十一天的法定节假日。　　第二是职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。　　第三是婚假和丧假都是三个工作日，三个工作日以内的工资照发，超过三个工作日以上的，其超过的天数是不用发工资的。当然各地的规定有所差异。　　第四是产、检、假和产..

答：　　企业管理者首先要知道的是，企业在什么情况下扣钱是合法的。劳动者为履行提前通知义务而尽职离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司在重要项目可能因为劳动者的不辞而别而无法完成造成外部的商业违约风险，间接给公司造成的损失。　　在这里有我们很多企业会..

答：　　我国法律明确规定，劳动者每天工作的时间是不能超过八小时，平均每周工作的时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果不能按照这个规定的话，那么就必须经过劳动行政部门批准后，才能实行其他的工作或者休息办法。如果用人单位需要加班，那么必须..

答：　　面临以下情形，可以要求公司支付经济赔偿金：　　第一，违法辞退员工，员工就可以获得每干一年给两个月的工资补偿。这也就是我们常说的二n。　　第二，没有跟你签劳动合同，月支付你两倍工资。　　第三，你连续工作十年后再给你续签劳动合同的时候，或者第三次跟你签劳动合同..