人社部、财政部6月17日发布《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》明确从2024年1月1日起为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%&nbs..

基本案情:2023年，怀孕女员工陈某在一家金融公司工作期间，遭遇了降薪降职的不公对待。公司以业务调整为由，未与陈某协商便单方面降低了其薪资和职位。陈某认为此举违反了对怀孕女员工的保护条款，遂向劳动监察大队投诉，并提起劳动仲裁，要求恢复原职位和薪资，并索赔精神损..

2023年，一家物流公司的员工林某因拒绝公司提出的调岗要求，被公司单方面解除了劳动合同。林某认为公司的解雇行为违法，因为调岗后的岗位与原岗位性质差异较大，且未与他进行充分协商。林某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合..

基本案情：2023年初，一家大型制造企业因经济效益下滑，计划进行大规模裁员。该决定引发了员工的不满，他们认为公司的裁员计划未充分考虑员工利益，也未依法进行。随后，员工集体向劳动行政部门申请调解，并在调解无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司依法支付经济补偿金..

基本案情：赵某是某公司的一名女职工，在怀孕期间被公司以“工作表现不佳”为由解雇。赵某认为公司的解雇决定违法，因为根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，怀孕期间的女职工应受到特殊保护，不得无故被解雇。因此，赵某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解雇决定，并支付..

基本案情：2023年，一家软件开发公司的员工孙某，因长期被要求加班超出法定时限，且未获得相应的加班费或补休，向劳动监察大队投诉。孙某声称，公司经常要求员工加班，但加班费支付不足，有时甚至不支付。在与公司协商未果后，孙某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班..

基本案情：2023年，一家制衣厂因资金链出现问题，连续三个月未能按时支付员工工资。员工们多次与厂方沟通未果，随后向劳动监察部门投诉，并集体向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求制衣厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。律师分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须..

基本案情：2023年，一家劳务派遣公司与一家制造企业签订了劳务派遣协议，派遣了一批工人至制造企业工作。期间，一名派遣工在工作时受伤，随后向劳务派遣公司和制造企业同时提起索赔，要求支付工伤赔偿。劳务派遣公司与制造企业就责任归属发生争议，双方均认为自己不应承担主要..

2023年，一家电子商务公司的员工周某发现，公司自其入职以来，一直未为其足额缴纳社会保险费。周某与公司沟通未果，随后向劳动监察大队投诉，并提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费及支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，..

在现代劳动关系中，劳动合同的解除是劳资双方最为敏感且复杂的法律问题之一。合法合理的解除不仅关乎企业的管理自主权，也直接关系到劳动者的基本权益保障。本文通过一起典型的劳动争议案例，深入剖析用人单位解除合同的合法性条件与程序，旨在为实践中的劳资纠纷处理提供参考和启..

在现代劳动关系中，工伤认定不仅是保护劳动者合法权益的重要环节，也是企业履行社会责任、维护和谐劳资关系的关键。然而，在实际操作过程中，因证据收集、责任界定等方面的复杂性，劳动者与公司之间常就工伤认定产生争议。本文将以一起典型的工伤认定争议案件为例，通过案情介绍、..

 在现代职场环境中，随着企业经营策略的调整和市场环境的变化，员工岗位调整成为常见的人力资源管理手段。然而，不当的调岗行为，尤其是以此为由进行解雇，极易触碰劳动法律的红线，引发劳动争议。本文通过一起典型的调岗争议引发的违法解雇案件，深入剖析企业在处理员..

在快速变化的职场环境中，新员工试用期成为雇主与雇员关系构建的关键时期。然而，这一阶段也常常是劳动权益争议的高发区。保障试用期内员工的合法权益，不仅关乎个人的职业发展，也是维护和谐劳动关系、促进社会稳定的重要一环。本文通过一起典型的新员工试用期内权益受侵害的法律..

在现代职场环境中，加班已成为许多行业中的常态。然而，加班费的支付与否，直接关系到劳动者合法权益的保障。《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有获得加班报酬的权利，旨在保护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。本文通过一起典型的员工追索未支付加班费案例，..

随着劳动市场的日益活跃，工资纠纷问题逐渐凸显。本文将以一起典型的未决工资纠纷仲裁案为例，深入探讨案件背后的法律逻辑，分析法院判决的合理性，并通过律师的专业解读，为广大劳动者和用人单位提供实用的法律指导。 案情简介申请人张某于2021年1月入职被申请人..