关于由亲属轮流顶岗上班是否能认定为劳动关系，这个问题涉及劳动法以及实际用工情况的考量。首先，在考虑亲属轮流顶岗上班的情况时，我们需要分析这种行为是否满足劳动关系的特征。如果亲属的顶岗行为并未涉及劳动合同的签订，且并非用人单位的正常用工安排，那么这种行为可能不被..

入职时必须签署的五份合同通常包括《入职信息表》、《录用条件确认书》、《劳动合同》、《员工手册》以及《保密协议》。以下是每份合同的解读：1、《入职信息表》：用途：确认员工的基本信息，是用人单位作出不予录用劳动者、单方面解除劳动关系、法律文书送达等的重要依据。内容..

规章制度规定的工作时间原则上不能超出法定工作时间。《劳动法》及相关法律规定，我国实行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果用人单位因生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当延长劳动者的工作时间，但一般每日不..

劳动者因调岗争议未到岗，用人单位认定其旷工违法是一个常见的劳动纠纷情况。本文将探讨劳动者因调岗争议未到岗被认定旷工违法的问题，包括调岗原因、法律规定、权益保障和处理建议等方面。通过深入分析，提出相关建议以促进劳动关系的和谐与稳定。劳动者因调岗争议未到岗被认定旷..

员工利用单位资源在单位内“摆地摊”是一种违反职业道德和规章制度的行为，可能涉及职务侵占、职务滥用等违纪问题。本文将探讨员工利用单位资源“摆地摊”是否算严重违纪的问题，包括违纪行为的界定、影响和处理方式等方面。通过深入分析，提出相应建议以维护单位秩序和员工职业操..

员工档案遗失，应注意以下几个方面：1.应尽快与用人单位沟通，要求其补办档案或提供相应的证明材料。如果用人单位未能履行这一义务，员工可以依法要求赔偿。2.员工应尽可能收集与工作经历、工资、社保等相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴费记录等，以便在仲裁或诉讼..

如果员工被恢复劳动关系后，产假期工资未及时支付，用人单位可能面临以下风险：1. 法律责任：如果用人单位未及时支付产假工资，员工有权要求补足工资差额，并可能提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。2. 经济补偿：如果员工因为未及时收到产假工资而提出解除劳动合同..

用人单位因在招聘过程中要求女性“已婚已育”而被查处。根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因性别、婚姻状况等原因歧视求职者。此类招聘要求明显违反了法律规定，侵犯了女性求职者的平等就业权利。性别歧视不仅违背社会公平正义，还可能对企业造成负面影响，包..

在进行病假审批时，除了关注员工的疾病情况外，还需要注意一些其他方面。首先，审批人需要关注员工提供的医疗证明是否真实有效。这包括医生的签名、医院的盖章以及具体的诊断内容。其次，需要审查病假申请是否与员工的实际情况相符。比如，员工是否提供了相关的医药费收据或处方单..

外卖骑手在面临“租车陷阱”时，其劳动权益的保护至关重要。首先，劳动法规定劳动者有权在平等、自愿的基础上签订劳动合同，任何形式的强迫或欺诈行为都应被禁止。如果骑手在不知情的情况下签订了租车合同，可能违反了劳动法的基本原则。其次，劳动法要求用人单位提供符合国家规定..

用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同将会产生两个方面的法律后果：（一）继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合..

劳动争议一般要先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的,当事人可在规定的时间内向法院提起诉讼。但也存在例外情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议..

根据《劳动合同法》第 96 条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。可见，一般情况下，老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在《劳动合同法..

劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职..

劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。对于单位危害生命安..