A公司成立于2009年，法定代表人为李某英，股东为李某英与卢某辉。B公司和C公司分别成立于2019年和2017年，与A公司存在关联关系。三家公司的经营范围相似，主要涉及木制品加工与销售。卢某辉与李某英为夫妻，卢某辉在B公司担任监事，同时也是A公司的股东之一。党..

杨某与某速递公司签订劳动合同，后转为无固定期限合同。2020年2月，公司发现杨某等人聚餐时疑似饮酒，后解除与杨某的劳动合同。但法院认为公司提供的证据不足以证实杨某在工作期间饮酒，因此判定该解除行为违法，需支付赔偿金。同时，考虑到杨某在多家关联公司的工作经历，法..

宋某于2019年10月到某家政公司应聘保洁员，双方签订了《家政服务协议》，约定了培训、工作安排、行为规范、报酬等内容。宋某经培训合格后上岗，每周工作6天，每天服务6至8小时。2020年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按工伤保险待遇赔偿，但遭拒。宋某遂向仲裁..

李某与某文化传播公司签订艺人合作协议，公司为其提供培训和推广，安排直播及商业活动。李某直播内容和时间自定，收入与平台礼物价值挂钩，并与公司分成。后李某因收入低解约，要求支付解除劳动合同经济补偿，但公司认为双方非劳动关系。仲裁委员会裁决双方无劳动关系，李某不服，..

周某于2017年入职某证券公司，双方签订了至2023年终止的劳动合同，并约定了六年服务期。合同中周某手写承诺，如不满六年离职需支付补偿金，否则公司可停止社保缴纳及转移。此后。公司按约定为周某办理了进京户口迁移手续。而周某工作满3年后向公司提出离职申请。公司认为..

引言： 劳动合同的变更与续签是劳动法律关系中的重要概念，它们对劳动者和用人单位的权利义务有着不同的影响。张某与B公司的案例，涉及到劳动合同期限延长行为的法律定性问题，即是否应当被视为合同的变更还是续签。这一案例凸显了劳动合同管理中对合同变更与续签界限划分的重要..

   张某与某大学订立合同。约定聘期内张某提出辞职、辞聘、调离。或者未经某大学批准离校离岗的。应向大学支付违约金。违约金额按剩余聘期计算，标准为每年3万元。张某与某大学以及某传媒学院。签订《高端人才项目合同》。约定服务年限不少于8年。未满服..

 A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实习学生支付劳务报酬。B公司与C公司签订《劳务派遣协议书》。约定：B公司向C公司派遣实习学生。总工价按23元/小时/人计算。其中，员..

蔡某于2015年7月进入某包装公司担任销售主管，并签订了《保密协议》。该协议规定，蔡某离职后两年内不得从事与公司业务相关或竞争的活动。2019年2月，蔡某离职，随后为其配偶新设立的包装公司推销同类产品。原公司发现后，要求蔡某履行竞业限制义务并支付违约金。根据《..

金某某等五人是某光电科技公司员工。2020年1月，公司因疫情停产，员工返乡。受疫情影响，员工未能按公司通知的日期返工。由于公司未支付工资，金某某等人向法院提起诉讼，要求支付工资差额及经济补偿。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在非因劳动者原因停工停..

2023年，张华与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确约定了工资、工时、休假等条款。然而，自合同签订以来，公司经常无故延迟支付工资，且在未与张华协商的情况下，擅自增加了其工作时长。张华多次与公司沟通未果，最终诉诸法律。根据《劳动合同法》，用人单位与劳..

2023年，工人李明在建筑工地上进行施工作业时，由于安全防护措施不足，不幸从脚手架上跌落，导致腿部严重骨折。事故发生后，李明与公司就工伤赔偿问题发生纠纷。公司认为李明违反操作规程，拒绝支付全额赔偿。李明则认为公司未提供足够的安全培训和保护措施，应承担全部责任。..

王五是一家科技公司的高级工程师，与公司签订了含有竞业禁止条款的劳动合同。合同规定，离职后两年内，王五不得在同行业内工作。王五离职后不久，加入了一家竞争对手公司。原公司认为王五违反了竞业禁止协议，向法院提起诉讼。竞业禁止协议旨在保护企业的商业秘密和竞争优势。然而..

2023年5月，建筑工人王某在施工过程中不慎从脚手架跌落，造成严重伤害。事故发生后，王某的家属与建筑公司就工伤认定和赔偿问题产生争议。建筑公司拒绝承认此次事故为工伤，而王某家属则坚持认为应按工伤事故处理，并要求相应的工伤赔偿。双方协商未果，王某家属向劳动仲裁委..

在现代劳动关系中，劳动合同作为确立劳动者与用人单位权利义务的重要法律文件，其清晰度与完整性直接关系到双方权益的保障。然而，在实践中，因劳动合同条款表述不明确而引发的劳动报酬争议屡见不鲜，这不仅影响了劳资关系的和谐稳定，也对司法实践提出了新的挑战。本文将以一起典..